組織改善セミナー
SOCIAL HEALTHCARE DESIGN
経営者・経営幹部のためのオンラインセミナー
なぜ、何をやっても
組織は変わらないのか？
研修・離職対策・人材育成――施策を増やす前に知っておきたい「真因の見極め方」。Social Healthcare Design代表・亀ヶ谷正信が、経営者の視点で90分でお伝えします。
オンライン開催
9月10日（木）ほか全6日程・木曜14:00〜15:30
経営者・経営幹部向け
参加費 無料
週刊エコノミスト掲載
亀ヶ谷 正信
Social Healthcare Design株式会社
代表取締役CEO
代表取締役CEO
主催：Social Healthcare Design株式会社
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著書『WELL BEING』
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取引実績 多数
こんな悩みに、心当たりは
研修も、1on1も、評価制度も。
それでも、なぜ変わらないのでしょうか？
研修をしても社員が変わらない。離職対策をしても、人が辞めていく。
これ以上、効果の分からない
施策を増やしたくない。
1on1も評価制度も入れた。でも、効果が見えていない。
30秒セルフチェック
あなたの会社は、いくつ当てはまりますか？
当てはまった数：0 / 5
まだ気づいていないだけかもしれません
当てはまりが少なくても、「原因から見る」視点は、次の打ち手の精度を変えます。
WHAT YOU GAIN
このセミナーで得られること
01
「問題」と「原因」を分けて見る視点
「見えている問題」と「本当の原因」の違いが分かる。施策を選ぶ前に、見るべきポイントが変わります。
02
人と組織の問題が生まれる構造
個人の「あり方・やり方」と、組織の「価値観・制度・仕組み・風土」。問題がどこから生まれるのかを、整理して捉えられます。
03
施策の前に「測る」という考え方
何をするかを決める前に、まず自社の現在地を把握する。改善の優先順位を、根拠を持って見極める方法をお伝えします。
終了後のご案内
無料「組織健幸度診断」のご案内
セミナー終了後、ご希望の方には、自社の現在地を確認するための無料「組織健幸度診断」をご案内します。
90分の前と後で、視界はこう変わります。
参加前
離職が多い→離職対策、と問題に直接施策を当てている
施策は増えていくのに、効果は実感できない
次に何へ時間とお金を使うべきか、判断の根拠がない
参加後
それは「結果」で、真因は別にあるかもしれないと考えられる
まず現状を把握して（測って）、真因を特定しようと動ける
改善の優先順位を、根拠を持って判断できる
FOR WHOM
こんな経営者・
こんな経営者・
経営幹部の方へ
ひとつでも当てはまる方は、きっと持ち帰れるものがあります。
社員や管理職に、もっと主体的に動いてほしい
これ以上、効果の分からない施策を増やしたくない
お金と時間をかけて研修したのに、変わらなかった経験がある
感覚ではなく、根拠を持って組織改善を進めたい
組織の課題を「人」と「仕組み」の両面から整理したい
SPEAKER
講師紹介
COMPANY
Social Healthcare Design
Social Healthcare Design
株式会社
「繁栄を科学する健幸学」を軸に、人と組織の健幸度を可視化し、社会全体の健やかさをデザインする会社です。医学的知見に裏打ちされたアプローチで、企業の健幸経営を支援しています。
健幸学 = 健康 × 幸福 × 経営
未病のうちに「健幸度」を測り、内（心身）と外（事業）の好循環をつくる。感覚に頼らず、科学で“繁栄”を設計するための学問体系です。
OUTLINE
開催概要
参加費 無料 ・ 経営者・経営幹部向け
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